PROPOSTA DA OPOSIÇÃO DOS VIGILANTES DE SÃO PAULO  

CAMPANHA SALARIAL DOS VIGILANTES DE SÃO PAULO - 2015/2016

1.    A oposição dos Vigilantes de São Paulo DEFENDE PARA 2016 A EQUIPARAÇÃO SALARIAL DO PISO DE BRASILIA, isto significa um reajuste real de 100/%. 

A oposição realizou estudo e chegou a conclusão de que, para recuperar a perda salarial da categoria cumulada nos últimos 10 anos e necessário igualar / equiparar ao piso dos vigilantes do DF.

A equiparação salarial que correspondente ao piso dos vigilantes de Brasília – DF, atualmente é de 

R$: 1693,62 - Salário

R$: 508,09 - Adicional de periculosidade 30%

Soma chaga a R$:2.201,75 

     

2.    Ticket-Refeição no valor de R$23,00.

3.    Cestas básicas sem perda do vale refeição estendida para toda categoria

4.    Pagamento de um piso salarial da categoria referente ao programa de participação e resultado – PPR/PLR.  Publicação do cronograma contendo os nomes das empresas e a data do respectivo pagamento da PPR/PLR, sobre pena de multa diária de 2% por cada dia de atraso.

5.    Inclusão do vale mais cultura na convenção coletiva, deixando de ser facultativo onde será garantindo o direito do beneficio ao trabalhador por intermédio do convenio firmado.

6.    Alteração da clausula 8º parágrafo 1º da CCT. Pois atual cláusula traz prejuízo ao trabalhador quando tira o direito do vigilante de receber o VR/VA trazendo beneficio apenas para as empresas.    O fato do tomador de serviços fornecer alimentação no local de trabalho consideramos tal gesto uma cortesia e não uma obrigação que tira do trabalhador o beneficio que lhe e garantido por direito na CCT.

7.    Responsabilidade subsidiaria do sindicato na assessoria jurídica e defesa dos vigilantes sócio e não sócio, por ato decorrente do serviço conforme artigo 19 da lei 7.102 que garante prisão especial aos vigilantes.

8.    A contratação de operadora de plano de Saúde, cujos requisitos tenham (cobertura no atendimento) em são Paulo, grande são Paulo e em todo território nacional, e que tal benefício seja concedido de forma totalmente gratuita para os trabalhadores, se por ventura os vigilantes não forem isentado do pagamento da taxa cobrada pela operadora do plano de saúde, que seja concedido aos vigilantes a qualquer tempo o direito total e autonomia de querer ou não querer a inclusão ou a permanecia do convenio, configurando o cancelamento imediato quando solicitado pelo trabalhador (vigilante) diretamente no RH da empresa em qualquer durante o horário de expediente da mesma, sem a necessidade do aval da diretoria sindicato representativo da categoria. Principalmente em se tratando dos vigilantes

que trabalham em duas empresas.

9.    Programas de estimulo a educação para os vigilantes que queiram concluir ou que já estejam cursando o ensino fundamental, médio e ate o ingresso a faculdades e universidade, sendo alguns dos beneficio estimulador a educação a concessão do direito de trabalhar em posto mais próximo da escola e horário adequado.

10.   A inclusão na convenção coletiva de trabalho da categoria a discrição dos cálculos relacionados aos valores por hora e dia trabalhado e das horas extras geradas a 60% e 100% principalmente o valor real que deve ser pago uma folga trabalhada.” - [sic]  

11.   Pagamento dos dias, para os vigentes que trabalham em duas empresas e for designado a participarem do curso de formação de reciclagem de vigilantes, haja vista que a empresa não concessionária ou secundaria estará sendo beneficiando com a despesa do curso pago pela empresa primaria.

12.   Instalação e implantação de sala operacional para uso exclusivo dos vigilantes em todos os postos de trabalho (tomadores de serviços) para guarnição de material de carga, troca de turno, rendição e descanso para os vigilantes que prestam serviços na respectivo posto. 

DAMIÃO SANTOS

Presidente da comissão de dissídio coletivo,                                    Coordenador Geral de Oposição dos Vigilantes de São Paulo à diretoria do SEEVISSP e diretor representativo da ASSOCIAPOL da segurança privada no Brasil.

Telefone & Whatsapp: (11) 979907012

RAIMUNDO SANTOS

Vice-presidente da comissão de dissídio coletivo,     

Coordenador de Oposição dos Vigilantes de São Paulo à diretoria do SEEVISSP e diretor de Mobilização da ASSOCIAPOL da segurança privada no Brasil.

Telefone & Whatsapp (11) 9779780270

OPOSIÇÃO AVANÇA NA LUTA EM BUSCA DE MUDANÇAS DE VALORIZAÇÃO PARA CATEGORIA

A oposição avança na luta pela busca de mudanças e políticas valorização salarial e profissional, isto significa apostar no futuro da categoria, ao contrario da atual diretoria que na contra mão dos anseios dos trabalhadores sempre atuou contribuindo para desvalorização e enriquecimento não apenas do sindicato, mas também de nossa categoria. E preciso destacar, São Paulo sendo o estado mais rico da federação temos o salário mais baixo dos pais, podendo se agravar ainda mais, caso atual diretoria pelega continue a frente do sindicato, impossibilitando assim, os vigilantes de obterem um salário digno capaz de atender as suas necessidades.

Dentre as muitas conquista esta a união da OPOSIÇÃO e ASSOCIAPOL, na qual já estiveram discutindo proposta benéfica para categoria em reunião realizada no dia 29/08/2015 na sede da central sindical CTB ESTADUAL São Paulo, a reunião realizada pela ASSOCIAL reuniu trabalhadores da segurança privada (Vigilantes) e Bombeiros Civis e autoridades policiais membros da diretoria da ASSOCIAPOL e os coordenadores da oposição DAMIÃO E RAIMUNDO. os quais foram convidados a integrar a diretoria da ASSOCIAPOL, a reunião contou com a presença do Vice Presidente Souza e do Presidente A. B. Monteiro contamos com a ilustre presença do Presidente da Força Tarefa Brasileira Galeno Rosa onde foram abordadas várias situações das duas categorias.

DITADURA IMPOSTA PELO SINDICATO CONTRA OS VIGILANTES DE SÃO PAULO.

TERMO DE NORMAS DE PROCEDIMENTO EM ASSEMBLÉIAS GERAIS DEDISCUSSÃO E APROVAÇÃO DE PAUTAS REIVINDICATÓRIAS – SEEVISSP – CONFORME ACORDADO COM O MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO DE SÃO PAULO PROCEDIMENTO 003766.2013.02.000/6

1 – As Assembléias Gerais que possuam finalidade de aprovação da pauta de

reivindicações da data base, realizadas pelo Seevissp - Sindicato dos Empregados em Empresas de Vigilância, Segurança e Similares de São Paulo, com endereço principal no Largo do Arouche, 307/315, na Capital de São Paulo; representante profissional de primeiro grau dos trabalhadores na atividade especializada e diferenciada de segurança, vigilância e guarda patrimonial e cuja Base Territorial é o Município de São Paulo;

deverão ocorrer em consonância com seu Estatuto Social, com estrita observância dos termos fixados no TAC firmado com o d. MPT de São Paulo, nos autos do Procedimento 003766.2013.02.000/6 e que podem ser consultados no site do próprio Seevissp (www.seevissp.org.br), e nas regras específicas aqui estabelecidas, que cuidam especialmente da forma de organização das assembleias gerais especificadas e da forma de participação dos associados, visando o exercício democrático de seus direitos participativos e seus limites, baseados no interesse coletivo, na finalidade maior almejada, e no bem estar de toda Categoria Profissional.

2 – Será permitido acesso, presença, participação e voto nas assembleias gerais do Seevissp apenas e tão somente aos trabalhadores da categoria profissional respectiva, baseados no Município de São Paulo, que comprovem ser, no momento de sua realização, associados contribuintes da Entidade Sindical, ou seja, somente poderão participar das Assembléias aqueles trabalhadores que comprovarem sua condição de Sócio em condição regular com sua mensalidade sindical, e que tenham contribuído pelo menos por dois meses consecutivos na data da realização da assembleia; o que será demonstrado/verificado documentalmente quando do acesso ao local de realização da

Assembléia.

3 – Objetivando preservar a segurança dos participantes e dos organizadores das

Assembléias, e bem assim garantir o cumprimento das normas que regem sua

realização, o Seevissp se obriga ao seguinte:

3.1 – Realizar as sessões das assembleias em recintos aptos a receber a quantidade de público estimado para comparecimento, de forma a proporcionar índices razoáveis de conforto a todos que estiverem no local, e bem assim organizar os serviços de portaria e identificação para entrada de forma eficaz e capaz de receber o público previsto.

3.2 – Contratar serviço de segurança regulamentado, em consonância com a legislaçãoem vigor.

 3.3 – Na hipótese em que os Organizadores/Responsáveis pela Assembléia identificarem uma situação de conflito de difícil solução, que poderá dificultar o curso da sessão ou até mesmo colocar em risco a incolumidade física dos participantes ou organizadores, a sessão deverá ser encerrada de imediato e adiada para data posterior.

3.4 – Atos isolados ou que possam ser contidos, de desrespeito, ofensa e indisciplina, que provoquem tumulto e/ou atrapalhem o andamento das assembleias, ensejarão a retirada dos seus causadores (as) do recinto pelo efetivo de segurança, para sua normal continuidade.

4 – A condução das assembleias, bem como a participação dos envolvidos, em termos gerais, se dará da seguinte forma:

4.1 – A assembleia será presidida por um membro da Diretoria Executiva ou por quem estes designarem, podendo contar o Presidente da Assembleia com a assistência de um auxiliar técnico, além da assessoria jurídica, que dividirão entre si as tarefas da condução da sessão. O Presidente nomeará/convidará ainda um ou dois secretários. Todas estas pessoas mencionadas comporão a mesa. Poderão compor a mesa também, a critério do presidente, autoridades que estiverem presentes, membros de Federações, Confederações e outras Entidades Sindicais, tudo a critério de conveniência/possibilidade.

4.2 – A pauta da assembleia, a ordem do dia, os itens e propostas normais e em geral a serem discutidos, como é o caso de pré-pautas ou pautas de reivindicações e de data base, deverão ser disponibilizadas no site do Sindicato, para consulta, download e impressão pelo menos cinco dias antes da data da assembleia, para que todos os interessados possam ter o devido acesso, e bem assim na data e no local da assembleia os mesmos documentos deverão estar impressos e afixados em local de fácil acesso.

4.3 – No início da sessão, após a escolha dos membros da mesa, será realçada a finalidade da assembleia e realizada a leitura, completa ou resumida, da documentação pertinente, como pautas, editais, e toda a matéria a se decidir naquela sessão, tudo considerando que os presentes puderam ter amplo acesso antecipado a todos os documentos através do site da Entidade.

4.4 – Em seguida, a palavra será franqueada ao público presente, para eventuais

propostas alternativas, obedecendo-se o seguinte com o intuito de manutenção da

finalidade e da ordem: 

a) Os membros da mesa, em um primeiro momento, abrirão prazo para inscrição dos interessados em fazer uso da palavra para aduzir suas propostas de modificação/alteração da pauta apresentada, efetivando as inscrições pela ordem de chegada à mesa, sendo que finda a oportunidade para inscrições sua oportunidade restará preclusa; passando a mesa a convocar um a um os interessados inscritos. 

b) Somente serão considerados argumentos relativos à pauta/proposta ou à matéria específica discutida. Argumentos sobre matéria diversa serão prontamente desconsiderados. 

c) Cada um dos presentes que requerer pela palavra terá 90 segundos (1,5 minutos) para falar, exclusivamente sobre propostas relativas à matéria discutida, devendo de preferencia apontar as matérias ou itens específicos a que se refere em suafala. 

d) Não será tolerada intervenção de qualquer espécie dos membros do auditório na fala dos trabalhadores(as), sendo exigido respeito e máximo silencio. 

e) Não serão admitidas ofensas pessoais, atos discriminatórios, xingamentos ou prática de crimes de qualquer natureza no recinto. 

f) Pessoas que tenham suas propostas contempladas em

falas anteriores poderão retirar sua inscrição visando a celeridade.

4.5 – Finalizada a fase de coleta de propostas, caberá à assessoria jurídica condensar aquelas que forem idênticas ou muito semelhantes, e excluir aquelas de teor antijurídico, explicando e fundamentando seus atos detalhadamente para o público, e em seguida colocar em votação por aclamação tais propostas de alteração/modificação da pauta devidamente formatadas, proclamando, ao final, as alterações e/ou modificações havidas/decididas em relação à pré-pauta de origem apresentada.

5 – Em continuidade, o Sr. Presidente dará andamento, colocando em votação os demais itens de apreciação da ordem do dia, até o final e a proclamação do resultado e as demais formalidades existentes.

6 – O Presidente, com o auxílio dos membros da mesa, tem autoridade para, diante da situação concreta que se apresente, alterar questões como o tempo de participação de cada inscrito e outras semelhantes, bem como decidir questões incidentais que possam surgir, e para agir visando a manutenção da ordem e a preservação da segurança dos presentes.

7 – O presente termo será afixado na sede do Seevissp e publicado em seu site na internet (www.seevissp.org.br), e tem validade a partir da data de sua assinatura,abaixo. 

8 – Dúvidas e omissões serão solucionadas pela Diretoria Executiva ao seu tempo, com base no Estatuto Sindical, no TAC mencionado firmado com o Ministério Público, nos princípios de direito e nas regras de senso comum.

9 – A Diretoria Executiva fará publicar igualmente regulamentos visando normatizar assembleias com interesse restrito de trabalhadores vinculados apenas a uma empresa, para elaboração de acordo coletivo, bem como caso necessário relativamente a outros procedimentos.

São Paulo, 16 de agosto de 2015

Pedro Dantas de Queiroz

Presidente - Seevissp

Pedro Francisco Araújo

Vice-Presidente Financeiro'

Antônio Alves dos Fabio Santos

Vice-Presidente Administrativo

VIGILANTES NÃO SÓCIO E EXCLUÍDO DE PARTICIPAR DE ASSEMBLEIA DE CAMPANHA SALARIAL 2015/2016.

Caro companheiros (as) vigilantes de São Paulo, a exclusão dos trabalhadores imposta pela atual diretoria do sindicato  e uma demonstração da falta de compromisso e respeito para com a categoria, a tal regre e uma afronta ao direito  da liberdade de expressão, da participação de interesse coletivo, ao direito de  exercerem seu direito como integrante da classe.

A exclusão e uma afronta de caratê moral e ante democrática que fere norma estatutária da entidade quando diz que o vigilante contribuinte com imposto sindical e da contribuição assistencial aquela compulsaria constitui sócio automático, garantindo o pleno direito dos trabalhadores mesmo não tendo aderido o quadro associativo de participar das assembléias de  campanha salarial.

A exclusão além de agredir o estado democrático, agride ainda o termo de ajuste de conduta firmado em 16/06/2015 perante o ministério publico do trabalho.

A recusa e outra  demonstração de que atual diretoria  se considera esta acima da lei  e que preferi  ouvir e ficar do lado do patrão e não do trabalhador.

Acesse o link e confira na integra o absurdo.

http://seevissp.org.br/wp-content/uploads/2015/09/NORMAS-II-DE-PROCEDIMENTO-EM-ASSEMBL%C3%89IAS-GERAIS.pdf

Att:

DAMIÃO VIGILANTE

Coordenador Geral de Oposição